科技項目疑難解答
股權(quán)咨詢!彭州市企業(yè)股權(quán)激勵特點、激勵的模式和注意事項
小編今天給大家整理了彭州市企業(yè)股權(quán)激勵特點、股權(quán)激勵的模式和注意事項,具體詳情如下,感興趣的趕緊來看看吧,有相關(guān)需求的企業(yè)可以聯(lián)系小編咨詢!
10年專業(yè)代理免費咨詢:18654183637 /15884573250(微信同號)
(臥濤集團:抖音短視頻運營推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞運營推廣、項目申報、工商財稅,股權(quán)設(shè)計、軟件開發(fā)、可研報告、商業(yè)計劃書、專利商標版權(quán)軟著、科技成果評價)
一、股權(quán)激勵的特點
1、長期激勵
從員工薪酬結(jié)構(gòu)看,股權(quán)激勵是一種長期激勵,員工職位越高,其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,一般都采用長期激勵的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起,構(gòu)筑利益共同體,減少代理成本,充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性,從而達到公司目標。
2、人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的,有效的辦法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵,將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來,通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻。
3、公司控制權(quán)激勵
通過股權(quán)激勵,使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策,使其擁有部分公司控制權(quán)后,不僅關(guān)注公司短期業(yè)績,更加關(guān)注公司長遠發(fā)展,并真正對此負責(zé)。
二、怎樣進行股權(quán)激勵
1、精準理解企業(yè)戰(zhàn)略。需要能夠真正識別企業(yè)未來3年、5年、10年的戰(zhàn)略方向在哪里。因為一份股權(quán)激勵方案做出來后,至少要用3到5年,與公司價值的成長相掛鉤。公司到底設(shè)置一個什么樣的業(yè)績指標,到底如何對高管做股權(quán)分配,其實都是與公司戰(zhàn)略密切相關(guān)的。不同的戰(zhàn)略,決定了不同的業(yè)績指標,也決定了不同崗位的重要性,那么不同崗位所分配的股權(quán)比例就不同。所以,要對公司的戰(zhàn)略有深刻的理解。
2、企業(yè)內(nèi)部深入溝通。中國企業(yè)里的人才都比較內(nèi)向,心里都希望要股權(quán),但是嘴上不會說。當老板要分配股權(quán)時,一個一個跟高管談,高管很有可能會說“怎么分都可以”。但是當方案真的出來之后,就會有很多問題出現(xiàn)。所以,在做股權(quán)激勵時,老板一定要跟高管進行深度的溝通,充分了解各個高管的心理預(yù)期。更重要的是,股權(quán)激勵是一套長效、開放、循環(huán)的機制,并不是短期的福利計劃,不是一次套現(xiàn)的機會,不是“打土豪、分田地”。而且,股權(quán)激勵是一次非常好的機會,激勵對象成為股東后,可以在公司內(nèi)部展開一次關(guān)于公司未來事業(yè)發(fā)展的終極溝通。我們要到哪里去,怎么去,這些問題都可以進行溝通,是把團隊引向“利益共同體”和“事業(yè)共同體”的最好的機會。很多企業(yè)分股權(quán),簡單粗暴,就是老板來宣布一下股權(quán)分配,而激勵對象并沒有意識到股權(quán)的價值。大部分企業(yè)都是這樣的,尤其是技術(shù)型的企業(yè)。技術(shù)型企業(yè)的高管都是技術(shù)天才,但對資本市場和股權(quán)的價值基本沒有什么認識。本來公司給他的是一塊金元寶,他當成了一塊土疙瘩。這樣,股權(quán)激勵就沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
3、要對企業(yè)進行深度調(diào)研。這就要深入的走到企業(yè)里面去,就像華為、百度、阿里巴巴、京東、小米的股權(quán)激勵不一樣,每個企業(yè)有自己獨特的基因、特點、訴求,要根據(jù)企業(yè)的基因和特點設(shè)計方案,那這個方案才會管用。
三、股權(quán)激勵的注意事項
1、 激勵模式的選擇
激勵模式是股權(quán)激勵的核心問題,直接決定了激勵的效用。
2、 激勵對象的確定
股權(quán)激勵是為了激勵員工,平衡企業(yè)的長期目標和短期目標,特別是關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),因此,確定激勵對象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導(dǎo)向,即選擇對企業(yè)戰(zhàn)略最具有價值的人員。
3 、購股資金的來源
由于鼓勵對象是自然人,因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關(guān)鍵點。
4 、考核指標設(shè)計
股權(quán)激勵的行權(quán)一定與業(yè)績掛鉤,其中一個是企業(yè)的整體業(yè)績條件,另一個是個人業(yè)績考核指標。股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風(fēng)險,從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。
四、股權(quán)激勵的模式是什么
1、業(yè)績股票
在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標,如果激勵對象到年末時達到預(yù)定的目標,則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業(yè)績單位,它和業(yè)績股票的區(qū)別在于業(yè)績股票是授予股票,而業(yè)績單位是授予現(xiàn)金。
2、股票期權(quán)
公司授予激勵對象的一種權(quán)利,激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票,也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時間和數(shù)量限制,且需激勵對象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。目前在我國有些上市公司中應(yīng)用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合,即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權(quán),激勵對象行權(quán)后獲得的是虛擬股票。
3、虛擬股票
公司授予激勵對象一種虛擬的股票,激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益,但沒有所有權(quán),沒有表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓和出售,在離開企業(yè)時自動失效。
4、股票增值權(quán)
公司授予激勵對象的一種權(quán)利,如果公司股價上升,激勵對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價升值收益,激勵對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金,行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。
5、限制性股票
股權(quán)激勵相關(guān)書籍是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票,但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制,一般只有當激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)后,激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。
6、延期支付
公司為激勵對象設(shè)計一攬子薪酬收入計劃,其中有一部分屬于股權(quán)激勵收入,股權(quán)激勵收入不在當年發(fā)放,而是按公司股票公平市價折算成股票數(shù)量,在一定期限后,以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。
7、經(jīng)營者/員工持股
讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的股票,這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益,在股票貶值時受到損失。
8、管理層/員工收購
公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份,成為公司股東,與其他股東風(fēng)險共擔、利益共享,從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),實現(xiàn)持股經(jīng)營。
9、帳面價值增值權(quán)
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份,在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金,公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份,在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益,并據(jù)此向激勵對象支付現(xiàn)金。
以上是關(guān)于彭州市企業(yè)股權(quán)激勵特點、股權(quán)激勵的模式和注意事項等內(nèi)容,有相關(guān)的問題可聯(lián)系小編免費咨詢!
你想像臥濤一樣在網(wǎng)絡(luò)上建立自己的推廣渠道,宣傳產(chǎn)品獲取客戶同時,宣傳自己的品牌嗎? 抓緊時間聯(lián)系我們吧!企業(yè)產(chǎn)品百度首頁關(guān)鍵排名、企業(yè)品牌推廣、抖音短視頻運營推廣,均可聯(lián)系小編(18654183637)咨詢,專業(yè)團隊為您提供產(chǎn)品關(guān)鍵詞、企業(yè)品牌優(yōu)化服務(wù)!