4類研究功能部！岳麓山實驗室功能研究部PI團隊申報條件、流程及支持方向和措施

遴選4個研究功能部！截止12月29日！岳麓山實驗室功能研究部PI團隊遴選申報指南，小編現(xiàn)將申報條件、流程、材料總結(jié)如下，如有疑問可咨詢小編！

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一、遴選范圍

本次遴選的團隊為實驗室4個研究功能部（基礎(chǔ)科學(xué)研究部、前沿技術(shù)研究部、種源創(chuàng)新研究部、交叉科學(xué)與智慧種業(yè)裝備研究部）的核心科研團隊（以下簡稱PI團隊）。具體如下：

（一）基礎(chǔ)科學(xué)研究部。本研究部的功能定位是圍繞農(nóng)業(yè)生物重要性狀遺傳規(guī)律與調(diào)控機制，開展重要性狀關(guān)鍵基因挖掘、遺傳調(diào)控網(wǎng)絡(luò)解析與協(xié)同改良途徑等研究，為戰(zhàn)略性重大新品種培育提供基因資源與理論支撐。重點研究方向主要包括優(yōu)異種源關(guān)鍵基因挖掘及利用、重要性狀遺傳與代謝調(diào)控網(wǎng)絡(luò)、雜種優(yōu)勢形成與固定的分子機理、優(yōu)異種質(zhì)形成機制及演變規(guī)律、重要性狀遺傳互作與協(xié)同改良等。圍繞以上重點研究方向擬遴選10個以內(nèi)PI團隊。每個方向遴選最多不超過2個團隊，每個團隊人數(shù)原則上不超過10人。

（二）前沿技術(shù)研究部。本研究部的功能定位是圍繞智能育種、亞種間雜種優(yōu)勢利用、作物從頭馴化、生物合成等顛覆性育種核心技術(shù)，開展分子設(shè)計、全基因組選擇、大數(shù)據(jù)模型預(yù)測、雜種優(yōu)勢固定、新型基因精準編輯工具等前沿引領(lǐng)技術(shù)研究，為戰(zhàn)略性重大新品種培育或新型物種馴化提供關(guān)鍵技術(shù)支撐。重點研究方向主要包括亞種間雜種優(yōu)勢利用關(guān)鍵技術(shù)、全基因組選擇技術(shù)、從頭馴化育種技術(shù)、智能不育關(guān)鍵技術(shù)、雜種優(yōu)勢固定關(guān)鍵技術(shù)、基因編輯新技術(shù)、抗逆功能基因高效挖掘新技術(shù)、單倍體育種技術(shù)等。圍繞以上重點研究方向，擬遴選10個以內(nèi)PI團隊。每個方向遴選團隊數(shù)最多不超過2個，每個團隊人數(shù)原則上不超過10人。

（三）種源創(chuàng)新研究部。本研究部的功能定位是圍繞生物育種遺傳多樣性不豐富等科學(xué)問題，開展種質(zhì)資源挖掘與創(chuàng)新利用研究，創(chuàng)制突破性優(yōu)異新種質(zhì)，為戰(zhàn)略性重大新品種培育提供種源支撐。重點研究方向主要包括種源高效創(chuàng)新共性技術(shù)、糧油作物突破性新種源創(chuàng)制、果蔬突破性新種源創(chuàng)制、經(jīng)濟作物突破性新種源創(chuàng)制、畜禽水產(chǎn)突破性新種源創(chuàng)制、林木突破性新種源創(chuàng)制、微生物突破性新種源創(chuàng)制、重大品種基因組飽和突變體庫創(chuàng)制等。圍繞以上重點研究方向，擬遴選10個以內(nèi)PI團隊。每個方向遴選團隊數(shù)最多不超過2個，每個團隊人數(shù)原則上不超過10人。

（四）交叉科學(xué)與智慧種業(yè)裝備研究部。本研究部的功能定位是圍繞種業(yè)工程化應(yīng)用急需，運用計算機科學(xué)、人工智能、生物化學(xué)、生物物理、農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)與物聯(lián)網(wǎng)、生物信息學(xué)、區(qū)塊鏈、現(xiàn)代儀器以及工程化繁育種裝備等相關(guān)學(xué)科原理與技術(shù)，為戰(zhàn)略性重大新品種高效培育提供多領(lǐng)域理論、技術(shù)和裝備支撐。重點研究方向主要包括作物表型監(jiān)測平臺構(gòu)建與優(yōu)化、育種環(huán)境模擬與智能設(shè)計、種子預(yù)處理與工程化應(yīng)用、種業(yè)大數(shù)據(jù)與區(qū)塊鏈技術(shù)、智慧種業(yè)技術(shù)、育種與工程化制種裝備技術(shù)與優(yōu)化等。圍繞以上重點研究方向，擬遴選10個以內(nèi)PI團隊。每個方向遴選團隊數(shù)最多不超過2個，每個團隊人數(shù)原則上不超過10人。

二、申報遴選范圍及條件要求

本次遴選采取公開申報、競爭擇優(yōu)方式，重點面向?qū)嶒炇腋鲄⒔▎挝粌?yōu)勢科研力量，鼓勵省內(nèi)外高校、科研機構(gòu)、企事業(yè)單位、新型科研機構(gòu)等優(yōu)勢科研力量參與。申報時只接受PI團隊整體申報，不接受個人單獨申報。申報時團隊需獲得PI所在單位推薦，個人需獲得所在單位同意，并符合以下基本條件：

（一）人員結(jié)構(gòu)科學(xué)合理。團隊核心成員（包括PI、若干研究骨干、科研助理和全職博士后）相對穩(wěn)定，具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和較好的合作基礎(chǔ)，其中：專職人員（在實驗室年有效工作時間大于240天）比例不低于50%，研究骨干比例不低于50%，45歲以下人員不少于三分之一，PI年齡不超過65周歲（院士除外，超過60周歲的須與原單位簽訂延聘協(xié)議）。

（二）科研能力突出，具有較強的攻關(guān)能力。團隊PI能力突出，原則上應(yīng)為具有相關(guān)專業(yè)背景的學(xué)術(shù)帶頭人、正高級職稱，或45歲以下且具有博士學(xué)位和副高級職稱（或科技創(chuàng)新類湖湘青年英才以上層次人才），具體標準參照《岳麓山實驗室科研團隊入駐標準》（附件2）。團隊研究骨干應(yīng)具有副高級以上職稱或博士學(xué)位，科研助理應(yīng)具有中級以上職稱或碩士學(xué)位。

（三）研究方向明確，與平臺布局契合度高。團隊核心成員的專業(yè)學(xué)歷背景、近五年研究的主要方向應(yīng)與申報的功能研究部研究方向布局契合，并在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)取得代表性科研成果。團隊有清晰、明確的研究方向、相關(guān)協(xié)作關(guān)系好，并與研究部研究方向高度契合。

（四）人事關(guān)系清晰，組織管理權(quán)責(zé)明確。團隊成員應(yīng)有清晰的人事關(guān)系，有明確的依托單位。新引進、擬全職入駐岳麓山實驗室的團隊成員須滿足人才引進的相關(guān)要求，并與岳麓山實驗室或引進單位簽訂人才引進協(xié)議。

（五）團隊有組織力，能服從實驗室管理。團隊PI具有較強的科研領(lǐng)軍能力、良好的科學(xué)道德和團隊組織管理能力，團隊建立了規(guī)范的內(nèi)部管理、績效評價、獎勵、成果共享等制度。團隊成員無違反科研誠信情況。

三、入駐支持

功能研究部由實驗室直接運維管理，與各參建單位建立協(xié)同管理機制。PI團隊入駐實驗室功能研究部后，團隊科研人員不改變原有人事關(guān)系，以兼職身份參與實驗室科研任務(wù)實施，工資、績效等福利待遇由原單位保障，實驗室提供高標準的科研條件支持。具體包括：

（一）高水平的科研場地。實驗室免費或低價為入駐團隊成員提供固定的高標準科研場地。

（二）穩(wěn)定的科研經(jīng)費投入。實驗室每年安排一定專項經(jīng)費支持各PI團隊圍繞重點研究任務(wù)開展科研攻關(guān)，團隊自主選題，科技部門給予立項。

（三）高水平的科研設(shè)備條件。實驗室為入駐科研人員提供免費或低價的儀器設(shè)備、驗證測試、基因檢測、種質(zhì)資源等共享服務(wù)。

（四）成果分享權(quán)。實驗室建立優(yōu)厚的成果分享機制，保障入駐人員享受成果轉(zhuǎn)化收益。

四、申報遴選程序

（一）申報推薦。擬申報入駐的PI團隊填寫岳麓山實驗室功能研究部PI團隊入駐申請表（附件1），報請團隊PI所在單位審核蓋章后推薦，報送至實驗室。

（二）資格審查。實驗室對照科研團隊入駐標準和各功能研究部重點研究方向，組織對申報入駐的PI團隊進行資格審查，并對通過資格審查的PI團隊予以公示。

（三）專家評審。實驗室組織省內(nèi)外權(quán)威專家和功能研究部首席科學(xué)家，對通過資格審查的PI團隊進行評審。

（四）擇優(yōu)遴選。實驗室根據(jù)專家評審結(jié)果，結(jié)合功能研究部研究方向布局，提出入駐功能研究部PI團隊建議名單，征求學(xué)術(shù)委員會意見、經(jīng)主任委員會研究討論，報理事會審定后予以聘任。

五、有關(guān)要求和說明

1.實驗室堅持統(tǒng)分結(jié)合原則，吸納省內(nèi)外各單位優(yōu)勢力量兼職參與實驗室建設(shè)，科研人員的基本保障由所在單位負責(zé)，科研支撐由實驗室為主承擔(dān)。申報前，各團隊科研人員要與所在單位充分溝通，統(tǒng)籌好科研時間安排、工作任務(wù)分配等。

2.功能研究部PI團隊堅持跨部門、跨單位、跨學(xué)科整合省內(nèi)外最優(yōu)科研力量聯(lián)合組建，原則上PI團隊中來自同一個單位的不超過三分之二。

3.鼓勵并熱忱歡迎省外科研力量參與實驗室建設(shè)，兼職參與需獲得所在單位同意，專職參與需與實驗室或?qū)嶒炇覅⒔▎挝缓炗喨瞬乓M協(xié)議并落實人事關(guān)系，個人名義參與需加入團隊一并申請。

4.功能研究部PI團隊實行動態(tài)管理。PI團隊實行任期制，任期暫定5年，任期內(nèi)實驗室定期（1-2年）組織對PI團隊實行績效考核評估，根據(jù)考核結(jié)果動態(tài)調(diào)整，凡入駐后的科研績效、駐室科研時間、核心科研人員組成、PI年齡條件、科研任務(wù)聚焦等（具體指標另行制定）不達標的予以退出，重新公開遴選。五年任期期滿，重新組織遴選。

5.入駐功能研究部PI團隊的須集中到實驗室明確的功能研究部駐地開展科研，并保證在岳麓山實驗室有效科研時間，其中：團隊PI駐室工作時間每年不少于180天（含節(jié)假日），專職人員每年不少于270天，兼職人員每年不少于90天。實驗室每年組織對團隊進行考核，團隊總體時間不達標的團隊退出，個人不達標的個人退出。

六、其他事項

各PI團隊申報材料請于12月29日前，提交至岳麓山實驗室，逾期則視為放棄申報。

關(guān)于岳麓山實驗室功能研究部PI團隊遴選申報，如有疑問或申報意向可咨詢小編！

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