岳陽云溪區(qū)人才補貼！岳陽市云溪區(qū)高層人才獎勵補貼政策匯總

岳陽市云溪區(qū)A、B、C類人才、博士后、博士、碩士、本科、緊缺人才、高級技工生活、住房、租房、購房、資金獎勵補貼政策！小編現(xiàn)將本政策支持方向及補貼標準總結如下，如有疑問可咨詢小編！

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本政策自2020年12月22日開始實施。

一、全力推動人才引進

1.大力引進高層次人才。積極對接《岳陽市打造高質量發(fā)展人才高地的若干措施》，對新引進的國內外頂尖人才，給予最高200萬元安家補貼；對新引進的國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才，分別給予100萬元、50萬元、20萬元安家補貼（分三年發(fā)放）。對從市外新引進來我區(qū)企事業(yè)單位工作具有正高職稱、副高職稱的急需緊缺專業(yè)技術人才，分別給予10萬元、5萬元工作和生活補貼（分三年發(fā)放）。對從世界500強、中國500強和中國民營500強企業(yè)，全職新引進職業(yè)經理人到我區(qū)企業(yè)任職業(yè)經理的，分別按每引進1人20萬元、10萬元、10萬元的標準，給予企業(yè)一次性補助，同一企業(yè)每年補助不超過50萬元。

2.大力引進高層次人才團隊。對符合我區(qū)優(yōu)勢產業(yè)鏈發(fā)展戰(zhàn)略、擁有關鍵核心技術、全職（指團隊核心成員）引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，給予50～500萬元項目資助。對能夠帶來重大經濟社會發(fā)展效益、對產業(yè)發(fā)展有重大貢獻的頂尖人才及團隊，實行“一事一議”，通過股權投資和資金支持結合，給予最高1000萬元項目資助。對自主申報入選國家級、省級產業(yè)領軍人才，經考核認定，對自主選培單位給予最高100萬元項目資助。

3.大力引進高技能人才。對從市外新引進來我區(qū)民營企業(yè)工作的高級技師、技師，分別按每人5萬元、3萬元標準給予工作和生活補貼（分三年發(fā)放）；對從市外新引進緊缺高級技師、技師的企業(yè)，給予1萬元引才補助。

4.引進儲備青年人才。對企事單位新培養(yǎng)和引進的博士研究生給予10萬元安家補貼（分三年發(fā)放），三年內每月給予1000元工作和生活補貼。對我區(qū)優(yōu)勢產業(yè)鏈規(guī)模以上民營企業(yè)新引進35周歲以下全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生，三年內分別按每月1200元、800元的標準發(fā)放工作和生活補貼；對我區(qū)事業(yè)單位新引進急需緊缺的全日制碩士研究生，三年內按每月1200元的標準發(fā)放工作和生活補貼。加大校企合作力度，推動職業(yè)（技工）學校與企業(yè)合作培養(yǎng)技能人才。對我區(qū)職業(yè)（技工）學校一年內為全區(qū)范圍內企業(yè)輸送超過50名中級及以上技工、簽訂三年勞務合同、工作滿一年且連續(xù)繳納社會保險的，按每人500元標準給予培養(yǎng)學校獎勵；對招聘校企合作定向培養(yǎng)畢業(yè)生的我區(qū)企業(yè)，按實際到企業(yè)就業(yè)人數，經考核認定，按每人5000元標準給予一次性補助。

5.繼續(xù)實施“四海攬才”。支持鼓勵醫(yī)院、學校等事業(yè)單位引進儲備專業(yè)技術人才。用好用活《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1 號)。每年制定發(fā)布全區(qū)事業(yè)單位人才需求目錄，暢通事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才招引“綠色通道”，擴大用人單位人才引進自主權，擴大碩士研究生在事業(yè)單位新招聘人員中的比例。經批準，事業(yè)單位可按規(guī)定采取直接考核的方式公開招聘高層次急需緊缺人才。充分發(fā)揮人才中介組織引才聚才作用，對為我區(qū)新引進國際頂尖人才和國家級、省級、市級領軍人才的中介組織，每引進1人分別給予50萬元、20萬元、10萬元、5萬元獎勵，同一單位或組織每年最高獎勵50萬元。

6.創(chuàng)新人才招聘方式。深入推行“云溪學子建云溪”引才活動。每年拿出50-100名事業(yè)編制為學校、醫(yī)院及部分事業(yè)單位公開引進、招聘或從區(qū)外擇優(yōu)選調（在編在崗）人才（工作人員），重點向云溪籍或配偶在云溪工作的人員傾斜。對在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構連續(xù)工作5年以上、已經取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師的臨聘人員，可通過考核考評擇優(yōu)辦理入編手續(xù)。采用線上線下相結合的模式，積極為全區(qū)企業(yè)搭建人才招聘平臺。以“春風行動”“點亮萬家燈火”等為主題，重點為綠色化工園、靜脈產業(yè)園入園企業(yè)做好人才招聘服務。每年開展現(xiàn)場集中招聘活動不少于3次，服務大中小微企業(yè)300家以上，招聘各類各層次人才800名以上。

7.推動柔性引才。支持建立院士專家工作站，對柔性引進的院士專家，工作成效顯著的，一次性給予最高10萬元補貼；對企業(yè)柔性引進的高層次科技創(chuàng)新人才，在技術研發(fā)、課題攻關、項目合作等方面取得突出成效的，按其所付報酬的30%對給予用人單位最高20萬元補助，同一單位每年最高補助50萬元；對新建的國家級、省級學會服務站，經考核認定合格，分別給予10萬元、5萬元資助；對貢獻突出的海外專家引智項目，根據項目情況給予5萬元或10萬元經費支持。深化科技特派員制度，引導農林水畜人才向基層一線下沉，每年安排8名左右農技專家結對鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）開展田間地頭的農技服務，每人每年發(fā)放4000元交通和誤餐補貼。進一步健全專家服務團工作機制，鼓勵科技特派員與農民和企業(yè)建立利益共同體，實現(xiàn)互利共贏。

二、加大激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和本土人才培育力度

8.大力支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持創(chuàng)業(yè)孵化基地建設。對新認定的國家級、省級、市級科技企業(yè)孵化器分別按照50萬元、30萬元、20萬元的標準給予（配套）支持。對運營情況良好、孵化成效突出的，按有關政策每年給予10-20萬元經費資助；對新認定的國家級、省級、市級產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、新型研發(fā)機構、院士工作站，分別按50萬元、30萬元、20萬元的標準給予（配套）補助；對新認定的國家級、省級、市級重點實驗室、工程研究中心，分別按30萬元、20萬元、10萬元的標準給予（配套）補助；對新設立的博士后科研工作（流動）站、博士后科研工作站協(xié)作研發(fā)中心，分別按20萬元、10萬元的標準給予建站補助。對新進站（含既有站）博士后研究人員按每人3萬元標準給予生活補貼。對國內外高校、科研院所在我區(qū)設立分支機構或研發(fā)機構的，采取“一事一議”方式給予重點支持。對區(qū)屬醫(yī)院新建成省級以上臨床醫(yī)學（中醫(yī)）重點?？频?，給予最高20萬元資助。支持區(qū)內有志創(chuàng)業(yè)人士開展養(yǎng)殖、種植、提供“三產”服務等各方面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為每名符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供最長6年不低于10萬元貸款服務（其中4年區(qū)政府提供貼息服務）。同時，每年安排15萬專項資金，聘請創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓機構為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)導師服務。對優(yōu)勢產業(yè)鏈重點企業(yè)年度繳納個人薪酬所得稅10萬元以上的科研人員，如區(qū)財政受益，由區(qū)財政按50%的比例給予每人最高不超過100萬元的貢獻獎。

9.大力支持科研成果轉化。各類人才及其依托單位面向我區(qū)企業(yè)轉移轉化科技成果，經技術合同認定登記后，對年度技術開發(fā)和轉讓合同交易實際到賬額50萬元以上的，按照不超過交易實際到賬額2%的比例給予輸出方補助，最高不超過20萬元；對交易實際到賬額25萬元以上的，按照不超過交易實際到賬額4%的比例給予承接方補助，最高不超過10萬元。對重大科技成果轉化項目，按“一事一議”給予支持。

10.積極培育本土人才。鼓勵機關事業(yè)單位工作人員提升學歷和獲得執(zhí)業(yè)資格證書，繼續(xù)執(zhí)行好《關于印發(fā)<岳陽市云溪區(qū)鼓勵機關事業(yè)單位工作人員提升學歷和獲得執(zhí)業(yè)資格暫行辦法>的通知》（岳云政辦發(fā)〔2018〕24號）規(guī)定的各層次提升學歷和獲得執(zhí)業(yè)資格證的獎勵政策。加大農村定向大學生公費培養(yǎng)工作力度，五年內本土化定向培養(yǎng)150名師范生、鄉(xiāng)村醫(yī)護人才、水利專業(yè)技術人才。鼓勵支持全區(qū)企業(yè)和各領域人才參評岳陽市本土人才各個項目的選拔。組織開展“云溪工匠”“云溪名醫(yī)”“云溪名師”“扎根基層優(yōu)秀人才”“農村實用人才”“科技創(chuàng)新人才團隊”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才”等人才項目的評選。

11.加大人才培訓力度。每年選派一批高層次人才參加國內外高端學術交流、進修深造，給予每人1-3萬元經費資助。鼓勵企業(yè)開展技能培訓和新型學徒制培訓，對參加技能職業(yè)培訓并獲得技能等級的，給予一次性培訓補貼；對企業(yè)新晉的高級技師、技師，分別給予每人5000元、3000元晉級補貼。對新建國家級高技能人才培訓基地、技能大師工作室按每個30萬元、10萬元標準給予配套支持；對新建省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室每個20萬元、5萬元標準予以配套支持；對新建市級高技能人才培訓基地、技能大師工作室，分別補助建設資金150萬元/個、5萬元/個。鼓勵我區(qū)技能人才參加各類職業(yè)技能競賽，對參加國家、省一類職業(yè)技能競賽的我區(qū)優(yōu)秀選手，給予最高10萬獎勵；對入選“世界技能大賽”中國集訓隊的云溪選手、教練、組織單位分別給予10萬元、8萬元、5萬元獎勵，對入選湖南省集訓隊的云溪選手、教練、組織單位分別給予5萬元、4萬元、3萬元獎勵。積極推進落實大專以上學歷畢業(yè)生見習實踐制度。根據各企事業(yè)單位短期用人需求，每年安排不少于40名見習生到相關單位就業(yè)，按照不低于當年度全市最低工資標準發(fā)放工資報酬，并給予多崗位鍛煉機會。

三、積極推動人才發(fā)展體制機制改革落地落實

12.落實人才評價要求。認真執(zhí)行好市級高層次人才評價認定指標體系和考核評估體系機制?？朔▽W歷、唯職稱、唯論文等傾向。突出市場評價，落實進一步加重企業(yè)行業(yè)在人才評價中的話語權。建立以品德、能力、業(yè)績、薪酬為導向的人才分類評價體系。對全區(qū)高層次人才按照國際頂尖人才（A）、國家級領軍人才（B）、省級領軍人才（C）、市級領軍人才（D）、高級人才（E）等類別分別進行評價認定。

13.落實編制和崗位管理要求。建立區(qū)級事業(yè)單位人才編制專戶，為已滿編事業(yè)單位全職引進高層次和急需緊缺人才提供編制保障。探索學校、公立醫(yī)院等符合條件的公益二類事業(yè)單位實行編制備案制管理和執(zhí)行教師編制“周轉池”制度。加強機構編制動態(tài)管理，探索建立編制統(tǒng)籌分配使用制度。允許區(qū)屬學校、公立醫(yī)院在機構限額內自行設立、撤并除黨政管理機構外的專業(yè)技術機構，事后報機構編制部門備案。允許事業(yè)單位根據事業(yè)發(fā)展需要，按照相關規(guī)定調整崗位設置方案，在核準的崗位結構比例內調整專業(yè)技術崗位。允許公立醫(yī)院打破人員身份限制，實行內部管理崗位和技術崗位聘任制。

14.落實職稱評定要求。根據相關職稱評定要求，積極組織開展非公有制領域特別優(yōu)秀人才的中、高級職稱評審；面向我區(qū)優(yōu)勢產業(yè)和特色產業(yè)，積極配合市人社局組織開展民營企業(yè)職稱專場評審。進一步暢通技能人才職稱評審路徑，落實在生產一線崗位、從事技術技能工作的高技能人才申報參評（參考）專業(yè)技術職稱政策。

15.發(fā)揮好用人單位主體作用。支持有條件的事業(yè)單位在批準后，在核準的用編計劃內按規(guī)定組織實施公開招聘。對區(qū)屬國有企事業(yè)單位引進的急需緊缺人才（含項目代理機構選派的人才），經相關部門審核后，用人單位可單獨制定收入分配傾斜政策，實行項目工資制和年薪制。每年選樹幾家吸納人才數量多、人才作用發(fā)揮好的人才集聚示范企業(yè)，每家企業(yè)獎勵10萬元。

四、加大人才服務和組織保障力度

16.妥善解決人才配偶隨遷及子女就學、戶口遷移問題。對新引進在區(qū)內企事業(yè)單位全職工作的高層次人才，配偶原在機關事業(yè)單位工作需要隨調的，按規(guī)定程序盡量在對口部門予以安排。配偶屬于其他類型就業(yè)的，由用人單位和有關部門優(yōu)先推薦和安排就業(yè)。子女入托及義務教育入學，根據人才意愿或就近方便原則予以協(xié)調安排，享受本區(qū)戶籍學生待遇。人才有意愿遷入戶口的，相關鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）和公安部門積極做好相關服務工作。

17.落實住房保障和醫(yī)療保障。由用人單位按照就近方便原則，為新引進的高層次人才提供單位住房或租房服務。為高層次人才在市四人民醫(yī)院提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢服務。

18.強化人才工作組織保障。認真落實黨管人才原則，構建區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。成立區(qū)委人才工作領導小組，由區(qū)委書記任組長，區(qū)委常委、組織部長和分管科教文衛(wèi)的副區(qū)長任副組長。區(qū)委辦、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)委編辦、區(qū)政府辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局、區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)民政局、區(qū)科工局、區(qū)文旅廣電局、區(qū)農業(yè)農村局、公安分局、區(qū)科協(xié)、區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)等單位負責同志為成員。領導小組辦公室設區(qū)委組織部，辦公室主任由分管副部長兼任。加強黨委聯(lián)系服務專家工作，建立區(qū)委常委會聽取人才工作匯報和“議才”制度。將人才工作列為黨委（黨工委、黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核和年度綜合績效考評的重要內容，促進用人單位在人才隊伍建設方面發(fā)揮主體作用。

19.營造良好社會氛圍。加強政治引領，暢通人才參政議政渠道，推選優(yōu)秀人才特別是企業(yè)優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”。加強黨委、政府與企業(yè)、人才聯(lián)系，定期或不定期開展人才經常性走訪。發(fā)揮綠色化工園管委會主體作用，搭建行業(yè)領域、產業(yè)鏈人才交流互動平臺。加強對重大人才政策、人才工作品牌和優(yōu)秀人才事跡的宣傳，積極營造尊重人才、支持創(chuàng)新、見賢思齊的良好社會氛圍。

20.明確人才工作專項經費。本《若干措施》所涉補助、資助、補貼、獎勵項目與市級《若干措施》同項且市級明確全額承擔所需經費的不重復執(zhí)行；市級明確由區(qū)級財政承擔50%的，按照文件要求落實。區(qū)財政每年安排300萬元以上人才專項經費，主要用于市級人才項目配套和支付區(qū)級人才政策相關經費。

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