2023年樂山市高新技術(shù)企業(yè)申報對象、注意事項以及申請獎補條件

高企申報準(zhǔn)備工作做的好，難度直接減大半，你還在為高企申報難而頭疼嗎？本文小編將為大家介紹2023年樂山市高新技術(shù)企業(yè)申報對象、注意事項以及申請獎補條件，看完之后對于高企還有疑問，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。

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2023年樂山市高新技術(shù)企業(yè)預(yù)申報對象

1、2023年資格到期需重新認(rèn)定的2020年度高新技術(shù)企業(yè):

2、已排摸的擬參加高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的新申報企業(yè);

3、擁有知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)上工業(yè)、資質(zhì)建筑業(yè)、規(guī)上服務(wù)業(yè)企業(yè)及國家科技型中小企業(yè);

4、有意愿申報高新技術(shù)企業(yè)但需科技部門輔導(dǎo)的科技型企業(yè);

5、有意愿成長為高新技術(shù)企業(yè)的其他企業(yè)、繳納企業(yè)所得稅的事業(yè)單位等。

2023年樂山市高新技術(shù)企業(yè)申報注意點

申報意識要加強，高企審核嚴(yán)格化

成功認(rèn)定為高企，企業(yè)可以享受稅收減免、資金補貼、人才落戶等等優(yōu)惠政策，不僅是對企業(yè)形象的提升，更是推動企業(yè)發(fā)展的重要動力，因此企業(yè)應(yīng)該樹立高企申報重要性的意識。

同時，高企審核機制的逐步完善和嚴(yán)格化，使得近年來高企申報越來越難，如部分地區(qū)規(guī)定首次認(rèn)定的高企，僅有“申報當(dāng)年”授權(quán)的二類知識產(chǎn)權(quán)（含轉(zhuǎn)讓）的，不予認(rèn)定；各地越來越重視高企現(xiàn)場考察，打破了之前只重“書面審核”，不看“企業(yè)實際”的慣例，未來高企審核實地核查的力度想必會有所增強。企業(yè)絕不能掉以輕心，提前規(guī)劃準(zhǔn)備提高申報成功率。

2023年樂山市高新技術(shù)企業(yè)申報獎補

1、首次通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，給予30萬元補助。非首次通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，給予10萬元補助。

2、經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，可執(zhí)行15%(認(rèn)定前25%)的優(yōu)惠稅率，稅率降低10個點，稅額減少40%。

3、高新技術(shù)企業(yè)更易獲得政府和金融機構(gòu)認(rèn)同，在新三板上市時，有利于加分，優(yōu)先選擇上市。土地、電力、排污、節(jié)能等企業(yè)享受科研資金扶持政策。

2023年樂山市高新技術(shù)企業(yè)申報準(zhǔn)備

一、盡早獲取核心自主知識產(chǎn)權(quán)

在高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定評審中，知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)評價分值為30分，從數(shù)量、先進程度、核心支持作用以及獲取方式方面進行綜合考量。

知識產(chǎn)權(quán)分為I類知識產(chǎn)權(quán)和II類知識產(chǎn)權(quán)。其中I類知識產(chǎn)權(quán)包括:發(fā)明專利(包括防專利)、植物新品種、國家農(nóng)作品種、國家新藥、國家一級中藥保護品種和集成電路布圖設(shè)計專有權(quán);II類知識產(chǎn)權(quán)包括:實用新型專利、外觀設(shè)計專利、軟件著作權(quán)等(不含商標(biāo))。(想要申請知識產(chǎn)權(quán)、專利的可以聯(lián)系小編)

二、預(yù)先做好科技成果轉(zhuǎn)化工作科技轉(zhuǎn)化成果，是高企認(rèn)定評審條件中另一項高分項滿分是30分。因此，在這一項做好工作，是直接可以提升高企認(rèn)定成功率的。

三、規(guī)范處理研發(fā)費用賬務(wù)，做好研發(fā)組織管理制度依據(jù)高企認(rèn)定的評審要求，研發(fā)組織管理的分值是20分。企業(yè)需要制定完善的研發(fā)管理制度，并做好研發(fā)費用賬務(wù)處理，高企認(rèn)定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍:人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產(chǎn)攤銷費用、設(shè)計費用、裝備調(diào)試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。

四、事前建立合理的人力資源體系認(rèn)定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，要對企業(yè)的人力資源進行規(guī)劃，通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，滿足公司和員工發(fā)展的需求。

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